دغدغه استخدام
استخدام از بزرگترین چالشهای صاحبین کسبوکار محسوب میشه. دغدغه پیدا کردن افراد مناسب برای جایگاه شغلی مورد نظر ما، همخوانی ارزشهای افراد با سازمان ما و هزاران مسئله دیگر، استخدام رو به یک موضوع بسیار چالشبرانگیز تبدیل کرده.
از طرفی داشتن واحد منابع انسانی هم برای همه سازمانها، علی الخصوص مجموعههای کوچک و متوسط امکانپذیر نیست. با این حساب چطور میتونیم با نگرانیهای استخدام کنار بیایم؟
وقتی داریم برای استخدام افراد در سازمان برنامهریزی میکنیم، باید سه مرحله اصلی رو در نظر بگیریم؛ اقدامات پیش از استخدام، حین ورود افراد به سازمان و نحوه بهکارگیری افراد در جایگاهشون.
توی دوره مدیریت سرمایههای انسانی، آقای دکتر سعید شهباز مرادی مطالبی در مورد این سه مرحله اصلی ارائه میکنن که نه تنها برای صاحبین کسبوکار، بلکه برای فعالین حوزه منابع انسانی هم بسیار مفیده.
بعد از خرید این دوره شما بدون محدودیت زمانی به ویدیوهای این دوره دسترسی خواهید داشت. همینطور از آپدیتهای جدید این دوره هم باخبر خواهید شد.
-09.svg)