برند کارفرمایی در جذب نیروی انسانی و نگهداشت آن نقش مهمی دارد. اگر نیروی انسانی در یک سازمان احساس ارزشمندی کند، احتمال ترک سازمان کاهش می‌یابد.

توانایی، به معنای قابلیت و مهارت‌های فرد در انجام وظایف شغلی است. برخلاف دانش و تجربه که اهمیت بالایی هم دارند، توانایی‌ها می‌توانند تاثیرگذاری بیشتری بر موفقیت و کارآیی فرد در محیط کاری داشته باشند.

هرکه را بهر کاری ساختند! دانش به تنهایی تبدیل به مهارت نمیشه مگر با داشتن توانایی.

استخدام از بزرگترین چالش‌های صاحبین کسب‌و‌کار محسوب میشه. دغدغه پیدا کردن افراد مناسب برای جایگاه شغلی مورد نظر ما، همخوانی ارزش‌های افراد با سازمان ما و هزاران مسئله دیگر، استخدام رو به یک موضوع بسیار چالش‌برانگیز تبدیل کرده.